Im Jahr 2010 setzten sich unsere Gründer an die Erstellung einer CRM-Plattform, die es ihren Nutzern ermöglicht, deren Vertriebsprozesse zu visualisieren und mehr zu erreichen. Aus eigener Erfahrung wussten wir, dass man sowohl im Vertrieb als auch im Leben zwar nicht die Ergebnisse kontrollieren kann, wohl aber die Aktionen, die dorthin führen. Deshalb haben wir Pipedrive auf aktivitätsbasiertem Verkauf aufgebaut; ein bewährter Ansatz, bei dem es um die Planung, Durchführung und Verfolgung von Aktivitäten geht.
Eine weitere Stütze in Pipedrive sind die visuellen Pipelines. Diese lassen sich so einfach erstellen und organisieren wie Notizzettel auf einem Whiteboard. So behalten Nutzer immer den Überblick, wo sich Deals gerade befinden. Natürlich mit dem Unterschied, dass die Sales-Pipelines weitaus clevere Funktionen liefern als Notizzettel.
Unser Team ist heute natürlich deutlich größer als zu dem Zeitpunkt als wir angefangen haben. Und wir alle arbeiten für ein Ziel: Vertriebserfolg nicht nur möglich, sondern für jedes Team weltweit unerlässlich zu machen.
employees representing 48 nationalities
million in funding
companies in 170 countries
Nachdem Timo Rein und Urmas Purde von Zeitungen bis hin zu Versicherungen so gut wie alles an den Mann und die Frau gebracht und darüber hinaus Tausende von Vertriebsmitarbeitern in Unternehmen wie Coca-Cola und Nissan geschult hatten, erkannten sie eine Lücke auf dem CRM-Markt.
Beide brachten es zusammen auf insgesamt 40 Jahre Erfahrung und dennoch hatten sie bisher keine Vertriebsmanagement-Software gefunden, die sich auf die realen Bedürfnisse von Vertriebsmitarbeitern konzentriert. Also beschlossen sie, selbst so eine Software zu erstellen.
Die beiden schlossen sich zusammen mit Martin Henk, Ragnar Sass und Martin Tajur, um eine CRM-Software auf den Markt zu bringen, die den Vertriebsmitarbeiter an erste Stelle setzt. So entstand Pipedrive.
Medienkontakt: press@pipedrive.com
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Wir glauben, dass es die besten Köpfe benötigt, um ein gutes Produkt zu liefern. Deshalb suchen wir nicht nur nach dem besten Lebenslauf, sondern Menschen, die unsere Unternehmenswerte verkörpern.
Das Ergebnis? Eine einzigartige Kultur, in der das Miteinander im Vordergrund steht.
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Brandbook
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