El software de selección de personal ayuda a optimizar el proceso de contratación, desde la programación de entrevistas hasta el envío de actualizaciones de estado por correo electrónico.
Un CRM de reclutamiento de primera categoría te ayudará a atraer a candidatos de calidad, fortalecer las relaciones con ellos y mejorar tu proceso de contratación, al tiempo que aumenta la eficiencia.
El intuitivo CRM de selección de personal de Pipedrive optimiza la productividad de tus responsables de selección de personal y potencia el proceso de gestión del talento para que puedas concentrarte en encontrar a las personas adecuadas.

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El software CRM para contrataciones (administración de las relaciones con los candidatos) gestiona eficientemente los grupos de candidatos durante todo el ciclo de contratación. Con flujos de trabajo y automatizaciones personalizados, puedes rastrear fácilmente el estado de los solicitantes y colaborar en la toma de decisiones.
Al implementar el software CRM para contrataciones adecuado, tu empresa puede publicar y rastrear vacantes en diferentes plataformas, nutrir a los solicitantes de empleo y comunicarse con ellos.
Atrae a los mejores talentos en las plataformas que más frecuentan.
Ofrece un proceso de solicitud fluido que aproveche plantillas de formularios y cuestionarios personalizados.
Rastrea los indicadores clave de desempeño de contratación, como la eficiencia de los canales de abastecimiento, el tiempo para lograr la contratación y la experiencia del candidato, en tableros visuales.
Construye e integra una base de datos de talento con capacidad de búsqueda para gestionar el embudo de contratación.
Automatiza actualizaciones en tiempo real y notificaciones con correos electrónicos personalizados para todas las partes interesadas durante las etapas críticas de selección y verificación de antecedentes.
Integra herramientas de comunicación como Slack y Gmail para que tu equipo de contratación se mantenga al tanto sobre las nuevas ofertas de trabajo.
Identificar el mejor software CRM es vital para la contratación. Esto es lo que debes buscar:
Software para el rastreo de los solicitantes. Publicar vacantes en portales de empleo y rastrear a los candidatos en portales de empleo es fundamental durante la contratación. El CRM adecuado recopilará los datos de todos los canales, ordenará las etapas de los candidatos en flujos de trabajo y te permitirá agendar todo, desde las entrevistas hasta los seminarios web de incorporación.
Interacción con los candidatos. Trata a los candidatos como clientes e interactúa con ellos en cada punto de contacto como si fueras un servicio de atención al cliente. Un CRM que impulse el marketing de contrataciones mejorará el alcance de los candidatos para que todos los solicitantes se sientan considerados y respetados.
Funcionalidad de generación de informes y análisis. Sin una meta con la cual medir, no sabrás si tu contratación fue exitosa. El mejor CRM te proporcionará una visión general de métricas como el volumen de solicitudes y el tiempo de contratación.
Configura tu CRM para contrataciones en cuatro sencillos pasos:
Más de la mitad de los candidatos no reciben noticias de los empleadores en las dos semanas siguientes a su solicitud, lo que significa que las empresas tienen dificultades o descuidan la gestión de las solicitudes y no responden con prontitud a los interesados.
Con los CV entrantes que provienen de múltiples fuentes (incluido el correo electrónico, las redes sociales y, a veces, incluso los SMS), es fácil que las solicitudes se pierdan en la confusión.
Un sistema CRM para contrataciones puede ayudarte a crear una base de datos organizada y centralizada para las solicitudes en todas las bolsas de trabajo. De esta manera, los contratantes y el departamento de recursos humanos nunca se preocupan por perder una oportunidad de contratación, y los solicitantes mantienen una perspectiva optimista.
Sin un software CRM para contrataciones, tus contratantes podrían perder tiempo al ingresar manualmente los datos del CV en hojas de cálculo, actualizar el estado de los candidatos y agendar entrevistas.
Pipedrive automatiza los procesos para las agencias de dotación de personal, guía a los candidatos a través del proceso de ventas de contrataciones y organiza entrevistas que se ajusten al horario laboral.
Nuestra potente automatización de contrataciones te permite crear un flujo de trabajo óptimo para tu empresa.
Buscar candidatos en múltiples plataformas, como Gmail, LinkedIn, redes sociales y portales de empleo, puede ser abrumador.
Los sistemas CRM para contrataciones son una fuente única de información veraz para toda la información del solicitante y las etapas de contratación. Crea un registro organizado del estado y las comunicaciones de los candidatos para asegurarte de no perderte ningún detalle.
Pipedrive simplifica el proceso de selección para que los solicitantes nunca tengan que esperar una respuesta.
Descubre cómo puedes supervisar a los solicitantes con Pipedrive
Retrasar las respuestas a los solicitantes perjudica tu marca y hace que los candidatos se sientan infravalorados.
Un CRM dedicado a la contratación agrupa el talento, proporciona información sobre el progreso de los candidatos y te permite enviar mensajes personalizados en cada etapa de la selección.
Con Pipedrive, puedes mantener informados a los solicitantes, generar confianza con las contrataciones exitosas e incrementar la probabilidad de futuras recomendaciones.
Descubre cómo Pipedrive te mantiene conectado con los solicitantes
Expande las capacidades de Pipedrive con cientos de aplicaciones e integraciones
Reintech, una empresa de contrataciones tecnológicas con sede en el Reino Unido con un equipo de cuatro personas, dedicaba la mayor parte de su tiempo a ingresar manualmente la información de los candidatos y enviar notificaciones.
Con la ayuda de Pipedrive, Reintech creó un flujo de trabajo de contratación que mueve automáticamente las fichas de los candidatos a través del embudo. Pipedrive crea y asigna tareas, y envía correos electrónicos según las etapas del cliente, manteniendo a los miembros del equipo y a los candidatos informados. El equipo logró entrevistar a 1,500 solicitantes en un año y, al mismo tiempo, tuvo tiempo para rastrear proyectos y gestionar las operaciones.
“Es un proceso automatizado rápido y práctico que nos permite trabajar en un entorno cómodo.”