Recruitment-CRM-Software
Steigern Sie die Produktivität Ihrer Personalvermittler
Recruiting-Software unterstützt die Optimierung des Einstellungsprozesses, von der Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Versand von Status-Updates per E-Mail.
Ein hochwertiges CRM für die Personalbeschaffung hilft Ihnen dabei, erstklassige Bewerber zu gewinnen, die Beziehungen zu den Kandidaten zu stärken, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.
Das intuitive Recruitment-CRM von Pipedrive optimiert die Produktivität Ihrer Personalberater und beschleunigt den Talentmanagementprozess, damit Sie sich auf die Suche nach den richtigen Kandidaten konzentrieren können.
4.5/5
4.2/5
4.3/5
4.5/5
4.5/5
4.7/5
Was ist ein Recruitment CRM?
Recruitment-CRM (Candidate Relationship Management) ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Bewerbergruppen während des gesamten Einstellungsprozesses. Mit personalisierten Workflows und Automations können Sie den Status von Bewerbern mühelos verfolgen und gemeinsam mit den Stakeholdern Entscheidungen treffen.
Wie funktioniert CRM-Software für Personalvermittler?
Die richtige Recruitment CRM-Software ermöglicht Ihrem Unternehmen die plattformübergreifend Ausschreibung und Überwachung von Stellenangeboten, die Betreuung von Arbeitssuchenden und die Kommunikation mit Bewerbern.
Sprechen Sie Top-Talente auf den Plattformen an, die sie am häufigsten nutzen
Bieten Sie einen reibungslosen Bewerbungsprozess, der Formularvorlagen und benutzerdefinierte Fragebögen umfasst
Überwachen Sie relevante Personalbeschaffungs-KPIs wie die Effizienz der Vermittlungskanäle, die Zeit bis zur Einstellung und das Kandidatenerlebnis in visuellen Dashboards
Erstellen und integrieren Sie eine durchsuchbare Talentpool-Datenbank die Sie über Ihre Einstellungs-Pipeline verwalten können
Automatisieren Sie Echtzeit- Updates und Benachrichtigungen mit personalisierten E-Mails an alle Stakeholder während wichtiger Screening- und Hintergrundprüfungsphasen
Integrieren Sie Kommunikationstools wie Slack und Gmail, damit Ihr Recruiting-Team stets über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleibt
Funktionen von Recruitment CRM
Worauf Sie bei Recruiting-CRM-Software achten müssen
Die Identifizierung der besten CRM-Software ist für die Personalbeschaffung entscheidend. Achten Sie bei der Wahl auf folgende Funktionen:
Bewerber-Tracking-Software. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten und das Tracking von Bewerbern auf Karriereseiten sind bei der Rekrutierung unverzichtbar. Das richtige CRM erfasst Daten aus allen Kanälen, sortiert die Bewerberphasen in Workflows und ermöglicht die Planung aller Schritte, von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Onboarding-Webinaren.
Bewerber-Engagement. Behandeln Sie Bewerber wie Kunden und sprechen Sie sie, ähnlich wie im Kundensupport, an jedem Kontaktpunkt an. Ein CRM-System, das das Recruitment-Marketing unterstützt, verbessert die Kommunikationen mit den Kandidatenansprache, damit sich alle Bewerber wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Berichts- und Analyse-Funktionen. Ohne ein Ziel, an dem Sie sich messen können, wissen Sie nicht, ob Ihre Rekrutierung erfolgreich war. Das beste CRM-System liefert Ihnen einen Überblick über Kennzahlen wie das Bewerbungsvolumen und die Zeit bis zur Einstellung.
So richten Sie Ihre Recruitment CRM-Plattform ein
Richten Sie Ihr CRM für das Recruitment in vier einfachen Schritten ein:
Wie ein Recruitment CRM-System Ihre Produktivität steigern kann
Über die Hälfte der Bewerber erhält innerhalb von zwei Wochen nach der Bewerbung keine Rückmeldung vom Arbeitgeber – was bedeutet, dass sich Unternehmen mit der Bearbeitung von Bewerbungen schwer tun oder diese vernachlässigen und nicht zeitnah auf Interessenten reagieren.
Bei der Vielzahl von Quellen für eingehende Lebensläufe (einschließlich E-Mail, soziale Medien und manchmal sogar SMS) können Bewerbungen leicht untergehen.
Ein CRM-System für die Personalbeschaffung kann Ihnen dabei helfen, eine organisierte und zentralisierte Datenbank für Bewerbungen aus allen Stellenmärkten aufzubauen. So müssen sich Personalvermittler und Personalabteilungen keine Sorgen mehr über verpasste Einstellungsmöglichkeiten machen und die Bewerber schauen optimistisch in die Zukunft.
Optimierung Ihrer Einstellungsprozesse
Ohne eine Recruitment CRM-Software verschwenden Ihre Personalvermittler Zeit mit der manuellen Eingabe von Lebenslaufdaten in Tabellen, der Aktualisierung des Kandidatenstatus und der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen.
Pipedrive automatisiert Prozesse für Personalagenturen, indem es Kandidaten durch die Recruitment-Pipeline führt und Vorstellungsgespräche entsprechend Ihrem Terminkalender arrangiert.
Unsere leistungsstarke Rekrutierungsautomation ermöglicht Ihnen die Erstellung eines optimalen Workflows für Ihr Unternehmen.
Mühelose Verwaltung von Bewerbern
Die Suche nach Kandidaten auf verschiedenen Plattformen wie Gmail, LinkedIn, Social Media und Jobbörsen kann überwältigend sein.
CRM-Systeme für die Personalbeschaffung bieten eine zentrale Quelle für alle Bewerberinformationen und Einstellungsphasen. Erstellen Sie eine übersichtliche Datei mit dem Bewerberstatus und der Kommunikation, damit Ihnen keine Einzelheiten entgehen.
Pipedrive vereinfacht die Pipeline, damit Bewerber nicht lange auf eine Antwort warten müssen.
Erfahren Sie, wie Sie mit Pipedrive Kandidaten betreuen können
Effiziente Kommunikation mit zukünftigen Mitarbeitern
Verspätete Antworten an Bewerber schaden Ihrem Markenimage und geben den Kandidaten das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Ein spezifisches CRM für die Personalbeschaffung führt Talente zusammen, bietet Einblicke in den Fortschritt der Kandidaten und ermöglicht das Versenden von anpassbaren Nachrichten in jeder Bewerbungsphase.
Mit Pipedrive können Sie Bewerber informieren, Vertrauen zu erfolgreichen Bewerbern aufbauen und die Wahrscheinlichkeit zukünftiger Mitarbeiterempfehlungen erhöhen.
Erfahren Sie, wie Pipedrive Sie mit Bewerbern in Kontakt hält
Über 500 Integrationen
Erweitern Sie die Möglichkeiten von Pipedrive mit Hunderten von Apps und Integrationen
Wie Reintech mit Hilfe von Pipedrive 1.500 Kandidaten interviewt hat
Reintech, ein in Großbritannien ansässiges Technologie-Personalvermittlungsunternehmen mit einem Team von vier Mitarbeitern, verbrachte den Großteil seiner Zeit mit der manuellen Eingabe von Bewerberinformationen und dem Versenden von Benachrichtigungen.
Mit der Unterstützung von Pipedrive entwickelte Reintech einen Einstellungs-Workflow, der Bewerberkarten automatisch durch die Pipeline leitet. Pipedrive erstellt und weist Aufgaben zu und versendet E-Mails basierend auf den Kundenphasen, damit Teammitglieder und Bewerber stets auf dem neuesten Stand sind. Das Team konnte innerhalb eines Jahres 1.500 Bewerber interviewen und hatte dennoch Zeit, Projekte zu überwachen und den Geschäftsbetrieb zu steuern.
„Es ist ein schneller und bequemer automatisierter Prozess, der ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglicht.“
FAQ Recruiting CRM-Software
Von über 100.000 Unternehmen in 179 Ländern verwendet
Manuel LiewaldGeschäftsbereichsleitung Retail & Terminal Services, Samhammer AG
Oliver LeeVertriebsleiter, CreativeRace
Jan ThielscherEnterprise Architect und Geschäftsführenden Gesellschafter, EACG GmBH